领导力是什么样的

随着新太阳城兄弟会倡议的发展——现在欢迎相应的姐妹倡议——像高年级学生诺亚·斯坦尼格这样的有色人种学生继续飙升.

像2019年秋季的每一个大学新生一样,诺亚·斯坦尼格的第一年并没有按计划进行. 的Jamaican-born, 在拉斯维加斯长大的本科生说,他不知道新太阳城能给他带来什么. 但在大流行迫使课程在线之前,事情就已经开始出轨了.

23岁的Stanigar回忆道:“我的第一个季度很艰难. ”过渡, 从拉斯维加斯搬过来,开始适应新太阳城, 类, 还有环境,一开始很难处理. 然后,几乎见不到一个长得像你的人,这有时会让你情绪低落. 那是在我找到一个社区之前.”

斯坦尼格的大学生涯本可以像许多人一样结束——经济困境和其他系统性障碍导致黑人男性的毕业率在所有人口群体中最低, 比白人男性整整低了20%. 相反,他发现了 新太阳城兄弟会倡议 (BI),这是一个与新太阳城一致的日益增长的项目 比赛 & 股票计划. 旨在为新太阳城官网里的有色人种男性提供一个更具包容性的学习社区, 兄弟会倡议提供基于队列的研讨会和一对一的指导.

在BI的支持下, 斯坦尼加的辛苦工作, 平静的自信和对有所作为的认真承诺使他受益匪浅. 这位大四学生现在获得了福斯特学校的荣誉,主修商业(市场营销和信息系统)双学位. 他是个彻头彻尾的导师 有色人种的年轻高管 和一个 玛丽·盖茨领导力学者. 他全身心地投入到回馈这个他把自己的成功归功于的组织中.

“我们能想象为有色人种的年轻人提供更好的学习空间吗?”
Dr. 乔·洛特兄弟会倡议的创始董事

建立兄弟会倡议

教育副教授乔·洛特于2007年开始在新太阳城任教. 但直到手无寸铁的特雷沃恩·马丁在佛罗里达州被枪杀,洛特开始思考自己年幼儿子的生活,以及他在学术界的未来,他才不断回到这个问题:“我们能想象什么是有色人种年轻人更好的学习空间??”

“我只是想, 在我和警察发生不幸事故之前, 让我写下我能为我的孩子们做的每一件事——一张指引人生的概念性路线图,洛特说. He built the Brotherhood Initiative with a team of doctoral and postdoctoral students; it launched in 2016 with an inaugural cohort of about 30 men from underrepresented communities of color. 目标是改善新太阳城年轻人的生活,并阐明通往成功的障碍和途径. 他们每周聚会,建立社区,创造一个安全的空间,学习如何导航大学和生活一般, 在创建资源网络的同时,从学术中寻找丰富, 公民和领导机会.

现在,该计划迎来了第六批学生,人数翻了一番,达到60名学生, 根据申请和面试选择.

通过收集定量和定性的信息, BI研究人员不仅跟踪学生在课堂上和课外的表现,他们的目标是改善课程, 项目和服务, 使BI在每个新队列中更加有效.

到目前为止, 它是有效的:商业学院的五年毕业率目前是82%, 与非弱势群体的男性学生几乎相同.

简而言之,洛特说,他们拒绝让任何人失败. “当人们在挣扎,试图离开时,我们绝对会给他们的母亲打电话,”他说. “这些年轻人所处的环境不是为他们创造的. 所以我们解码环境,帮助他们看到成功的途径,基于他们是谁,他们想成为谁.”

诺亚Stanigar

斯坦尼格在塞缪尔E. 凯利民族文化中心(ECC),图为.

兄弟会倡议小组的学生在新生研讨会上合作.

兄弟会倡议小组的学生在新生研讨会上合作.

Paul Metellus和一群BI学者享受着UW-ASU的足球比赛.

Paul Metellus和一群BI学者享受着UW-ASU的足球比赛.

对斯坦尼格来说,这个项目的核心是商业学院的学生成功协调员保罗·梅泰勒斯(Paul Metellus). 他是通往资源的管道, 写时事通讯的那个, 提倡, 顾问, 导师, 朋友——他是“把钱背在背上的人”,Stanigar说.

Metellus从一开始就通过给每个新BI学生他的手机号来建立融洽的关系. “如果他们和我有良好的关系,真的信任我,他说, “这让他们在压力大的时候更容易来找我.”

这种压力是真实存在的:黑人男性更有可能在全职工作和上课之间周旋, 成为家里第一个上大学的人, 没有世代财富的缓冲. Metellus与学生一起克服任何或大或小的障碍,直到毕业.

Paul Metellus(最左)和乔·洛特(最右)在2022年毕业庆典上庆祝BI的最新毕业生.

Paul Metellus(最左)和乔·洛特(最右)在2022年毕业庆典上庆祝BI的最新毕业生.

他说:“如果他们有生活问题,那肯定会影响他们的学业。. 财务问题也是如此. 他在新太阳城官网里培养关系,这样他不仅可以把学生送到合适的部门,还可以在那里认识一个友好的人. “我总是说,‘深呼吸,我们会一起度过难关的.’”

梅泰勒斯在帮助斯坦尼格度过第一年的过程中发挥了重要作用. “第一次期中考试把我难住了,Stanigar说, 描述他在无意中跳过一页试卷后的糟糕成绩. 然后,与一位学术顾问的讨论让他更加担心——“好像失去了一切。.梅泰勒斯帮助他“变得冷静,意识到一切都不会崩溃。,他回忆道. “我知道自己在大学里也会犯错,这让我士气大增.”

Metellus说:“我真的为诺亚感到骄傲. 他热衷于为新太阳城官网里的有色人种创造一个蓬勃发展的空间,就像他一直以来所能做到的那样.”

“姐妹行动”是“一个让有色人种女性感受到被关注和被倾听的新太阳城官网空间, 在哪里他们可以站在他们的真实性在每个空间.”
Dr. Rashida爱姐妹计划主任

姐妹情谊会飞翔

今年秋天,“姐妹倡议”迎来了第一批有色人种女性. 该项目由主任拉什达·洛夫(Rashida爱)领导,原计划招收30名学生. 爱情收到63份申请. “我很快就做出决定,我不会裁人,爱说, 尽管她心甘情愿地把工作量增加了一倍,她还是面带微笑. “我不能听到‘姐妹行动’对她们意味着什么,然后说,‘不,很抱歉.’”

尽管有色人种女性的毕业率略高于男性, 洛夫很快指出,高等教育并不是为包括任何黑人或土著人而建立的. (大多数美国人认为.S. colleges and universities were designed to educate affluent white men; it wasn’t until the mid-20th century that legislation finally opened up large-scale access for Black and Indigenous men and women.勒夫刚刚完成了她的论文——新太阳城黑人女性多元文化董事在以白人为主的机构中的经历——当她得知新太阳城正在招聘以建立这个项目时. 这是完美的搭配.

最近的姐妹倡议的成员在十月的一个撤退.

最近的姐妹倡议的成员在十月的一个撤退.

爱帮助建立了姐妹倡议,“为有色人种女性创造了一个被关注和被倾听的新太阳城官网空间, 在哪里他们可以站在他们的真实性在每个空间,她说. “我们的目标不是试图模仿白人学生的经历,而是创造, 思考:领导力对我们来说是什么样的? 为什么它不能比现有的模型更强大呢?”

斯坦尼格完全支持“姐妹倡议”带来的交叉性——他希望看到“兄弟倡议”的信息和资源被放大到所有有色人种的学生. “作为一个人, 作为专业人士, 当学生的时候,有很多事情是我不会参与的,他说, 如果不是因为这个节目. “我所赢得或取得的每一件小事,兄弟会倡议都产生了影响.”

最初发布于2022年10月

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